微信作为一个全面App，拥有巨大的流量体。微信小程序是2017年微信发售的，经过几年的发展，已经成为了大家日常生活中的一部分，很多生活场景中我们都会用到小程序。小程序商城是为了满足顾客随时随地的购物体验，商家可以利用小程序，结合多个零售场。
1. 拥有众多流量入口
商城小程序本身就是小程序里的一种类型，而我们通常所说的小程序也就是微信小程序，是基于微信这个巨大的社交平台的，所以商城小程序也是享受微信的流量入口的，比如附近的小程序，微信搜索，好友分享等等。除此之外，通过商城SaaS小程序平台制作的商城小程序，还可以同步到多平台，例如：头条、百度、支付宝等等。
2. 即用即走，使用方便
一般来说，微信商城小程序是基于微信这个社交APP使用的，用户无需下载，只需要扫描我们小程序的专属小程序码即可使用我们已经制作好的微信商城小程序。举个例子：我们大多数人逛商城的时候都会去买杯奶茶，而现在很多奶茶店都是支持扫码下单的，而用户通过扫码，授权微信登录，就可以无需排队进行下单。而且使用完成之后，只需要退出小程序即可。是不是非常的方便？
3. 用户在家即可享受超市购物
线下零售店很好地迎合了消费者对于品质好、价格低、选择多、配送快等方面的消费诉求，为消费者提供优质的消费体验。不仅进一步突出实体店特有的体验性优势，还可以通过系统研究消费者行为习惯，完善线上大数据系统，最终形成线上线下融合的新生态。优化用户体验与性能，用户无需关注，即可获得良好的门店服务体验，快速解决了线上用户对线下门店服务的需求。随着电商公司对于线下也越加重视，意图融合线上线下，形成倍增，加速催化。
什么是二级分销？
二级分销就是所有分销中只能够获取两个级别的利润，过两个级别和自己的收益没有任何的关系。比如a发展了b，b再发展的c，c再发展了d，那么a只能够从b和c那里分得一定的利润，而不能够从d以下的级别提取任何的利润。
链动2+1团队模式：
模式框架：代理、老板
奖励机制：平级奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖
身份层级分为：代理人和合伙人，他们之间都有什么样的身份奖励机制和关系呢?
代理人：直接消费499，获得该身份，同时享受一个单独的奖励。
合伙人：直接推荐2个代理人，获得该身份，同时获得多个奖励。
其实2+1链动模式的原理相对简单，但模式的落地效果却一点也不小！
以某化妆品牌的499元的产品（或大礼包）作为举例，其余奖励也用数字与百分比表达（模式实际落地可根据自己的产品进行相应的利润比例设置。）
模式框架分为四大奖励机制：直推奖（100元）、见点奖（200元）、平级奖（下级老板收益的10%）、帮扶基金
那如何成为代理商与老板呢？：
1.：成为代理商条件：进入平台购买499礼包，即可成为代理商，（可享受直推收益）
2.：成为老板条件：完成邀请两个朋友，每人买499元礼包即可成为代理商，（可享受直推奖、见点奖、平级奖、帮扶基金四大奖励）即店长在发展第三个代理商起后直推奖励:100值推*200见点=每单300元/单，也就是“我”推荐三个代理商即可无限享受见点权益，推第三人开启躺赚收益状态，
链动2+1核心亮点：成为合伙人身份的时候，前面推荐的两个代理商就需要留给推荐自己的上级，帮助上级团队裂变，同理，你就会脱离上级重新创建自己的团队市场，当团队后面发展的代理商也成为合伙人时，他们也会脱离你的团队创建他们自己的团队市场，但是他们前面推荐的两个代理商要留下来帮你做市场。
链动奖励模式权益：直推奖、平级奖、间单奖、帮扶基金、分红奖、换位
直推奖:推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。(比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励)。
间单奖励：比如A合伙人推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A合伙人就可以获得200元间单奖励，B代理获得100元直推奖励）
平级奖励：合伙人推荐的代理，该代理也晋升合伙人后，假设B合伙人是A推荐的，B总收益300 ， A合伙人可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30
分红奖：奖金池每成交1笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据合伙人的业绩按照对应比例发放。
帮扶机制：如何避免“养闲人”？平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为合伙人，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为合伙人，才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理成为合伙人。
换位：如果实在帮扶不了自己最开始推荐的那两位代理晋升为合伙人，但是又想解冻被平台冻结的20%的提现金，可以开启换位机制，把不活跃的伙伴换成活跃的伙伴，进而保持可以正常提现。